EgoLopMind
Zeit für Ihre Entwicklung
Lernen Sie die Person hinter EgoLopMind kennen. In meiner Arbeit verbinde ich fachliche Kompetenz mit einer offenen, ressourcenorientierten Haltung. Hier erfahren Sie, was mich leitet, wie ich begleite und welche Rollen ich in Supervision, Coaching und Organisationsentwicklung einnehmen. Gemeinsam schaffen wir Orientierung, Klarheit und neue Perspektiven – finden Sie Zeit für Ihre Entwicklung.
Lichtträgerin
Manchmal fühlt sich das Lösen eines Problems an wie ein Spaziergang im Dunkeln. Man ist sich unsicher, ob man am richtigen Weg ist und ob die Hindernisse, die einen erwarten, ohne zu stolpern überwindbar sind.
Ich bin überzeugt, dass jede Person das Potenzial in sich trägt, eigene Lösungen für die Herausforderungen des Lebens zu finden. Doch der Zugang zu den eigenen Ressourcen ist nicht immer sofort sichtbar – manchmal braucht es einen veränderten Blickwinkel.
In meiner Rolle als Supervisorin sehe ich mich als Lichtträgerin. Gemeinsam beleuchten wir Ihre individuelle Situation, verändern die Position der Taschenlampe, erweitern den Lichtkegel oder betrachten etwas ganz aus der Nähe. So schaffen wir die notwendige Beleuchtung für Ihre Entwicklung.
Kompass
Wenn das Ziel klar ist, der eigene Weg dorthin aber noch nicht, braucht es Orientierung. Ein Kompass hilft, die Richtung zu finden und eröffnet die Möglichkeit, einen individuellen Weg zu wählen.
In meiner Rolle als Supervisorin unterstütze ich Sie dabei, Ihre Ziele im Blick zu behalten und die Richtung zu Ihren eigenen Lösungen zu weisen.
Kartenträgerin
Wenn die Richtung klar ist und ein Ziel definiert wurde, können wir uns gemeinsam auf den Weg machen. Ich unterstütze Sie dabei und behalte die Karte im Blick. Gemeinsam entdecken wir, welche Haupt‑ und Seitenwege es gibt und welcher davon für Sie stimmig ist.
Bergführerin
Das Gleichnis der Bergführerin fasst zusammen, worum es mir in Coaching und Supervision geht. Wir richten den Blick gemeinsam auf das Ziel – wie auf ein Gipfelkreuz am Horizont. Schritt für Schritt machen wir uns auf den Weg. Immer wieder halten wir inne und schauen, welche Werkzeuge Ihr persönlicher Rucksack für die Herausforderungen bereithält, die unterwegs auftauchen.
Manchmal wird der Weg steiler, anstrengender oder unübersichtlich. Gerade dann lohnt sich der Blick auf die erwartbare Aussicht: die Klarheit, die Orientierung und die neuen Handlungsspielräume, die oben auf Sie warten. Diese Aussicht trägt – und sie motiviert, auch anspruchsvolle Passagen zu meistern.
Lebenslang Lernende
Als Supervisorin, Coach und Organisationsentwicklerin verstehe ich mich selbst als lebenslang Lernende. Jeder Prozess, den ich begleite, eröffnet mir neue Perspektiven und Erfahrungen. Sie bereichern meine professionelle Haltung und stärken meine Fähigkeit, Menschen und Organisationen wirksam zu unterstützen.
Ich wünsche mir, dass diese Reise nie endet – und dass sich mein Rollenrepertoire kontinuierlich weiterentwickelt und vertieft.
EgoLopMind
...und was bedeutet jetzt eigentlich EgoLopMind?
Ego
Ego bedeutet im Lateinischen schlicht „Ich“. Im Alltag wird es manchmal mit Egoismus verbunden, doch hier steht es für etwas anderes: für das eigene Bewusstsein, die eigenen Ziele und die Bereitschaft, sich weiterzuentwickeln. EgoLopMind stellt dieses „Ich“ – individuell oder organisational – in den Fokus, um Entwicklung sichtbar und wirksam zu machen.
Lop
Lop ist aus dem Wort Development abgeleitet und steht für Entwicklung. In diesem Verständnis geht es um Lernen, das Entdecken eigener Ressourcen und das bewusste Stärken von Stärken. Dieser Entwicklungsprozess bildet einen weiteren zentralen Kern von EgoLopMind.
Mind
Mind steht für den geistigen Raum, in dem Reflexion, neue Perspektiven und kreative Lösungswege entstehen. Im Kontext von Supervision, Coaching und Organisationsentwicklung beschreibt es die Fähigkeit, Gedanken zu sortieren, Ideen zu entwickeln und Klarheit zu gewinnen.